3 名前： ゆで卵(新潟県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:13:37.17 ID:NU6mz3/B　
　 人事担当者が責任とりたくないからだろ 　
　
4 名前： アスピレーター(富山県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:13:49.48 ID:MEixc5TD　
　 若さって良いよな 　
　
5 名前： カーボン紙(神奈川県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:14:03.78 ID:3fcyidNC　
　 正社員が自分の身を守りたいから 　
　
6 名前： ラジオペンチ(dion軍)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:14:04.80 ID:cmAtw/YN　
　 それは組織ではなく、日本の会社が共同体だから。 　
　
7 名前： 炊飯器(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:14:27.10 ID:NyeNY2eX　
　 信仰であることにしたいのかね 　
　 ただの人事の都合だ 　
　
8 名前： 巻き簀(dion軍)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:14:28.95 ID:81lWnmwl　
　 大学四年だけど無い内定です。 　
　 　
　 今年から僕もニュー速民の仲間になるよ。 　
　
10 名前： カーボン紙(神奈川県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:17:16.62 ID:3fcyidNC　
　 新卒一括採用に既卒差別、終身雇用に年功序列 　
　 基本的に民間のクズどもは民間企業のくせに競争から逃げることしか考えてないからな 　
　 そんなに競争から逃げたきゃ公務員にでもなってればいいのに 　
　
11 名前： 手枷(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:17:29.68 ID:YjRrFr0+　
　 中途を採用する企業も少しは増えたが、どこも給与のシステムが構築できてない。 　
　 昔は年功序列（この部分が大半）＋課長、部長などのポスト給だったが、 　
　 今は年功序列部分はかなり少ない上に40歳くらいで頭打ち、それ以上の給与になるにはポストが必要になってる。 　
　 が、中途も無理やりここに組み入れるしかない 　
　 新卒で取ったほうが楽、ということになる 　
　
12 名前： 和紙(神奈川県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:17:34.94 ID:XE+BiUhM BE:354762926-2BP(1608)　
　 sssp://img.2ch.net/ico/o_anime_basiin.gif 　
　 新卒信仰＝処女厨 　
　
13 名前： フェルトペン(神奈川県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:18:05.42 ID:jtBCnGtT　
　 政治家も新卒にしろ 　
　
14 名前： コイル(兵庫県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:18:29.35 ID:MBLRVZCO　
　 お前らが起業して中途から採ればいいじゃん 　
　

16 名前： ピンセット(福岡県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:19:22.57 ID:mtqn/pG7　
　 でもこれってどうしようもなくね？ 　
　 かなりの改革必要だろ、それこそ政府が介入するくらいの 　
　
17 名前： 乳棒(関西地方)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:19:44.43 ID:Lt6yal89　
　 処女信仰と同じだろ 　
　
18 名前： エリ(関西地方)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:19:54.23 ID:FA7BQBNl　
　 揃えといた方が都合がいいんだろう 　
　
19 名前： ラベル(福岡県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:20:02.24 ID:AVWh2RLk　
　 老人は処女が好きだから 　
　 　
　 老人～団塊世代の99％は処女の嫁を貰ってる 　
　 　
　 団塊jrの9割は嫁は中古貰ってる 　
　 　
　 したがって、団塊ｊｒが社会のトップになる頃には新卒主義は無くなる 　
　
20 名前： フェルトペン(長崎県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:20:19.95 ID:fVZRivsy　
　 外資系に行けばいいだけだよ 　
　
21 名前： 薬さじ(東京都)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:20:27.13 ID:n8btis7T　
　 洗脳し易い、先輩風吹かせて脅しておける、 　
　 弱いものイジメの風習 　
　 　
　
22 名前： 修正テープ(東京都)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:21:04.28 ID:HIQcU9fp　
　 セーフティネット不充分なまま走り出したから 　
　 賃金圧縮に使われちゃったけど 　
　 本当に解決するには小泉路線で行かないとダメ 　
　
23 名前： 試験管(アラバマ州)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:21:32.13 ID:4LfG3Tsd　
　 じゃあ中途で新卒叩き上げより使える奴採用できんのかよ 　
　
24 名前： すり鉢(チリ)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:21:33.83 ID:e4KU5TGg　
　 そもそも公務員自体そういう新卒主義根強い感じがする 　
　 地方とか 　
　
30 名前： ろうと(dion軍)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:22:40.89 ID:CbSnWO+a　
　 >>24 　
　 そうでもないんじゃね 　
　 父が田舎で公務員やってたけど土建屋→役場だし 　
　 今は知らんけど 　
　
25 名前： カッティングマット(神奈川県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:21:36.22 ID:RWkAJr6b　
　 ロリコン化していく社会 　
　

27 名前： トレス台(宮城県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:21:58.97 ID:V5c8uSq8　
　 これ欧米から見たら信じられないらしいな 　
　
28 名前： ラベル(福岡県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:22:00.60 ID:AVWh2RLk　
　 女を自分色に染めたい、性の喜びもしら無い処女に性の喜びを仕込みたい 　
　 　
　 これと一緒 　
　 　
　 団塊ｊｒがトップになるまであと25年待て 　
　 　
　 中古（中途採用）でも別に？フィーリングじゃん？って時代が来る 　
　
29 名前： 万年筆(新潟県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:22:13.89 ID:72OVg5Q5　
　 会社色に染められるから 　
　
31 名前： 乳棒(関西地方)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:22:54.69 ID:Lt6yal89　
　 学歴コンプの社員が唯一　偉そうにできる拠り所が年齢 　
　 無駄に、年食ってるだけのゴミがよーｗｗｗ 　
　
32 名前： 金槌(広島県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:23:02.88 ID:jEcZQx0P　
　 お前らが新品好きなのと一緒、中古とか古いのいらないでしょ 　
　

38 名前： ばくだん(北海道)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:24:13.58 ID:Adn7p/vm　
　 レベル3の時にトキワの森で捕まえてじっくりレベル64まで育てたライチュウと 　
　 ハナダの洞窟で捕まえたレベル64のライチュウ、努力値とか関係なしにどっちに愛着が沸くか 　
　
40 名前： ピンセット(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:24:56.73 ID:hEZKIHrI　
　 採用活動に携わったことがあればわかるだろ。 　
　 新卒のほうが既卒より人数も取れるし優秀だ。 　
　
42 名前： 手枷(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:26:28.22 ID:YjRrFr0+　
　 俺の会社もそうだけど、年齢構成比がものすごくいびつになっている。 　
　 50代がもっとも多く、30代がもっとも少ない。20代は30代より多いが、少ないことに変わりはないし、 　
　 2割から3割くらいは辞めていく。 　
　 50代の社員は非常に生産性が低い。お金を生み出す現場で働く体力も気力もなく、 　
　 バックオフィスの仕事しかしようとしないが、そんなにバックオフィスの仕事に人数は要らない。 　
　 50代は会社にほとんど利益をもたらさないが、給料が他の年代よりずっと高く、辞める者もいない。 　
　 30代は今の50代が30代だった頃よりずっと安い給料でしごとはずっと激務になっている。 　
　 そんな中、若手は優秀な者から順に見切りをつけてやめていく。 　
　 残るのは、能力の低い若手が少数と、多数のお荷物50代。 　
　 新卒を採ったところで、こんな現状（給料上がらない、激務）だから不況でも優秀な奴は辞めていくだけ。 　
　 俺の会社はいずれ死を迎えると確信している。 　
　
44 名前： ピンセット(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:28:01.34 ID:hEZKIHrI　
　 >>42 　
　 なんで見切りつけないの？ 　
　
46 名前： 手枷(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:29:20.41 ID:YjRrFr0+　
　 >>44 　
　 　
　 >そんな中、若手は優秀な者から順に見切りをつけてやめていく。 　
　 >残るのは、能力の低い若手が少数と、多数のお荷物50代。 　
　 　
　 ここを見落とすなよ。 　
　
222 名前： ガムテープ(静岡県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 09:01:06.90 ID:w5/NwL1Z　
　 >>42 　
　 これが日本の現実だろうね 　
　 会社に見切りを付けるならまだいいけど 　
　 優秀な人間は日本に見切りをつけ始めてる 　
　 　
　
43 名前： フェルトペン(dion軍)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:27:36.19 ID:tcP7QpKD　
　 年功序列が残ってるからかねぇ 　
　
45 名前： 羽根ペン(dion軍)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:29:04.77 ID:JB5O+0tg　
　 自由の味を知った人間を奴隷にするのは面倒だからな 　
　
47 名前： 泡立て器(愛知県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:29:27.93 ID:J5mnT7Zc　
　 公務員ですら年齢制限がある現状、まずそこから撤廃して通年採用したらついてくるところあるんじゃね？ 　
　 あと公務員のワークシェアリングをやって今の２人分の給料で３人雇って、仕事の無い奴は介護現場とか人の少ないと言われている所で働かせる。 　
　 待遇は公務員だから何させてもいいんだよ。 　
　
53 名前： シャーレ(茨城県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:33:34.87 ID:LyombRkS　
　 >>47 　
　 逆。公務員は年齢制限を逆にかけて「35歳以上、障害・病気持ち」限定にして、 　
　 徹底的な低賃金で働かせる。嫌な奴は勉強して自分で民間に行けというふうに。 　
　 既存の公務員は賃金大幅カットボーナスなし年金減額or介護に強制投入で。 　
　

51 名前： メスシリンダー(アラバマ州)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:32:32.98 ID:xOy40+o3　
　 なぜ能力至上主義にしないのか 　
　 理由１、能力ある人間をスカウトする能力が無いから 　
　 理由２、能力ある人間を育てる能力が無いから 　
　
55 名前： 手枷(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:34:24.52 ID:YjRrFr0+　
　 >>51 　
　 理由３、能力のある人間は実際には不要だから（使う側がどうせバカだし、無能でもイエスマンであればいい） 　
　
57 名前： インパクトドライバー(アラバマ州)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:39:27.44 ID:gqp/rfdN　
　 >>51 　
　 人間はほとんどの場合無能であるから 　
　
52 名前： バカ[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:32:34.41 ID:x4XV0w7u　
　 新卒でも何で3年の冬から開始なんだ 　
　 青田刈りしすぎだろ 　
　
56 名前： スプリッター(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:38:28.98 ID:Pks15H0B　
　 新卒一括採用で一度会社やめたら終わりってハードモードすぎｗｗｗ 　
　
58 名前： チョーク(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:39:30.56 ID:D+C51qZS　
　 入る会社すら選べないご時勢だから･･･ 　
　 コレ何モードかねぇ･･･ 　
　
60 名前： 筆(福岡県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:40:42.54 ID:axaemlhf　
　 >>58 　
　 バグだろ 　
　 しかもわかってたのにそのまま出しちゃったタイプ 　
　
61 名前： クリップ(愛知県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:41:11.43 ID:8ZSKoYbn　
　 リクルートはみな退職が早い  　
　 ↓  　
　 退職者が大学生向けの面接ビジネス、企業向けの人事ビジネス始める  　
　 ↓  　
　 新卒至上主義の挟み撃ち 　
　 ↓ 　
　 いつのまにかリクルート的新卒価値観が絶対となっていまに至る  　
　
62 名前： インパクトレンチ(静岡県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:42:10.63 ID:Zj39BLVa　
　 就職先：株式会社ニュース速報 　
　
63 名前： 釣り針(埼玉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:42:15.94 ID:37gN9/n5　
　 新卒時に当たりを引くかババを引くかで人生180度変わるというのがなｗ 　
　 しかも当たりから内定貰ったと思っても、配属された部署がババというケースもあるから 　
　 まさに運試しゲームだぜｗ 　
　
66 名前： ルーズリーフ(アラバマ州)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:44:10.97 ID:jWETwACY　
　 日本人だからどんなに待遇が悪くても理不尽にどなられても何も文句言わずに働きます 　
　
67 名前： フェルトペン(長崎県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:44:22.36 ID:fVZRivsy　
　 経営陣は数年以内の倒産とか統合再編がわかってるから、 　
　 終身雇用なんてできないわけで・・・ 　
　 官でも民でも有期雇用の求人しか出してない企業は長くないってこと 　
　 数年キャリア積んだら他に移るって気持ちで就職したほうがいいよ 　
　
68 名前： フェルトペン(catv?)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:45:05.55 ID:lIHCh6Hx　
　 なんで日本人てバカだと思ってる事やめられないの？ 　
　
245 名前： 霧箱(大阪府)[] 投稿日：2010/03/22(月) 09:44:12.94 ID:68jBcY2N　
　 >>68 　
　 　
　 日本人がバカだから 　
　 スポーツしかやってこなかったのと遊びしかやってこなかったのとお勉強しかやってこなかったのが９９％だから 　
　
69 名前： 画用紙(兵庫県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:45:34.28 ID:k5wHPpsJ　
　 転職した人間の８割は年収が下がる 　
　 そもそも転職が出来ない 　
　 　
　 こんな日本で誰がキャリア積んで転職なんて考えるんだよｗ 　
　
72 名前： マントルヒーター(関西地方)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:53:41.11 ID:I5QdDU8q　
　 今の給与体系の尽きるんだろ 　
　 ホントは企業側もやめたいんだろうけど、 　
　 今の従業員がいるから無理 　
　
73 名前： クリップ(愛知県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:54:33.48 ID:8ZSKoYbn　
　 >>72 　
　 共産主義者の陰謀だろ 　
　
75 名前： ピンセット(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:56:02.88 ID:hEZKIHrI　
　 >>72 　
　 しかしそういう給与体系の会社に学生が好んで就職するという不思議！ 　
　 さっさと潰れろよほんと。 　
　
89 名前： マイクロシリンジ(東京都)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:02:36.34 ID:LTJoYCOf　
　 >>72 　
　 卒業から数えた年度で昇給させていくのがお互いにとって良かったんだけど 　
　 そこからずれた人だと昇給の基準どうしていいかわからない、ってことでいいの？ 　
　
74 名前： フェルトペン(福岡県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:55:59.21 ID:hHKnZoS8　
　 大学の入学式から就活の話だからな 　
　 アホかと思う 　
　 　
　 そう思いませんかリクルートさん？ 　
　
76 名前： 画用紙(兵庫県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:56:56.48 ID:k5wHPpsJ　
　 就職課の人間ってなんであんなに偉そうなの？ 　
　 学生の人生左右できるからって 　
　 いきがってない？ 　
　
77 名前： 修正テープ(東京都)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:56:57.49 ID:HIQcU9fp　
　 正社員が強すぎるから手を突っ込もうとしたら 　
　 袋叩きにあってあの様だよ 　
　

79 名前： 冷却管(dion軍)[] 投稿日：2010/03/22(月) 01:57:53.21 ID:Kf/AEFiM　
　 本当に単に、昔からそうだからってだけじゃねえの？ 　
　 日本人（特に高齢のリーマン）は本当にそういうのに弱くて、システムに依存するだけ。 　
　 一から良く考え直すって事が出来ないんだと思う。 　
　
88 名前： クリップ(愛知県)[] 投稿日：2010/03/22(月) 02:00:28.57 ID:8ZSKoYbn　
　 >>79 　
　 バーク主義もいいけれど 　
　 この新卒至上主義ってかなり新しい伝統だろ 　
　
93 名前： 冷却管(dion軍)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:05:32.69 ID:Kf/AEFiM　
　 >>88 　
　 新しいっつったって、高度経済成長からずっとこれでやってきたという自負があるんでしょうよ。 　
　 伝統云々ではなくて、単なる成功体験の積み重ねでないの？ 　
　 それなら高々何十年レベルで十分しがみ付くだけの物になるでしょ。 　
　
85 名前： ガラス管(大阪府)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 01:59:40.73 ID:kbF4cudR　
　 手間が省けてコストがかからないから 　
　 　
　 なんだかんだで儒教的な年上尊重主義がはびこってるから 　
　 年下の後輩とか部下とかが来ると面倒くさいし指導なんて 　
　 とてもできやしないから 　
　 　
　 後者はファクターとして大きいと思うんだよなあ、ホントに。 　
　　
90 名前： 画用紙(兵庫県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:02:55.62 ID:k5wHPpsJ　
　 新卒至上主義だから 　
　 雇用される側は絶対やめられないのに 　
　 する側はあっさり切っちゃうんだもんな 　
　 ただの脅迫だろこんなもん 　
　
91 名前： カッターナイフ(京都府)[] 投稿日：2010/03/22(月) 02:03:42.99 ID:Jr7kAhff　
　 >>90 　
　 本来なら雇用する側とされる側は対等であるべきなんだよなあ 　
　
92 名前： カッティングマット(神奈川県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:03:45.19 ID:9cjyKXmG　
　 アメリカ、ヨーロッパみたいに大学が卒業生の質を保証できないからじゃない？ 　
　 そのせいで、会社側は結構な額の新人教育費がかかるわけだし 　
　 とりあえず、大学の数半分にして卒業を激ムズにすれば少なくとも大卒は最強の資格になるかもね 　
　 　
　
94 名前： 釣り針(埼玉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:06:06.90 ID:37gN9/n5　
　 採用は日本伝統の新卒至上主義を貫きます！ 　
　 でも年功序列と終身雇用は欧米を見習って止めます！ 　
　 というダブスタだからねｗ 　
　
100 名前： ガラス管(大阪府)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:08:38.20 ID:kbF4cudR　
　 >>94 　
　 そう、それは問題だよねぇ 　
　 自分は新卒至上主義が悪いとは思わないが、 　
　 年功序列と終身雇用を守ってこその話だからねえ 　
　
105 名前： イカ巻き(東京都)[] 投稿日：2010/03/22(月) 02:10:50.55 ID:DJsKKxBI　
　 >>100 　
　 んな事も無いよ。 　
　 新卒カードのおかげで、身の程知らずな大手にもチャレンジ出来るし、 　
　 経験が無くてもいろんな業界を受ける事も可能だろう。 　
　
97 名前： まな板(アラバマ州)[] 投稿日：2010/03/22(月) 02:06:55.27 ID:cAg+g4Eb　
　 こんだけ煽られてるのにまだ就活始めてないとかやばいわ 　
　 どうしようかね 　
　
101 名前： チョーク(千葉県)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:08:40.24 ID:D+C51qZS　
　 >>97 　
　 こう毎日やれ就職率80％切っただの超氷河期とか言われると 　
　 苦しくなるよな･･･ 　
　 オレももうなんか苦しくってなぁ・・・明らかに甘えだよなコレ･･･ 　
　
104 名前： 漁網(長屋)[] 投稿日：2010/03/22(月) 02:10:28.37 ID:Lko4ZFBe　
　 >>101 　
　 しかも80%って就職希望者で報告してる内の、だしな 　
　
106 名前： まな板(アラバマ州)[sage] 投稿日：2010/03/22(月) 02:11:28.24 ID:cAg+g4Eb　
　 >>101 　
　 ここで焦ってやりだすかやる気なくすかがあいつら就活生との違いなんだよな