昨日バイト辞めるって言ってさ今日からずっと有給使って休むんだけど怒られた
1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:16:44.284 ID:yVmGl8Lo0.net
急すぎって言われたんだが辞めるのは2週間後でそれまで有給使って休んでるんだけど2週間後なら別に急じゃないよな？
有給使って休んでるわけだし怒られる理由ないよな？
俺正しくね？
有給使って休んでるわけだし怒られる理由ないよな？
俺正しくね？
2：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:17:29.810 ID:tqG8+kF40.net
おっそうだな
4：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:18:21.344 ID:yVmGl8Lo0.net
>>2
実際然るべき所に相談したら俺が正しいで終わるよね？
実際然るべき所に相談したら俺が正しいで終わるよね？
3：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:17:30.201 ID:7B9SCJ+a0.net
着拒一択
4：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:18:21.344 ID:yVmGl8Lo0.net
>>3
いや、俺正しいしちゃんと電話に出て相手納得させたい
いや、俺正しいしちゃんと電話に出て相手納得させたい
5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:18:57.123 ID:rz3b7vEfa.net
正しいよ
時季変更権も代替する日を提示できなければ使えないからね
時季変更権も代替する日を提示できなければ使えないからね
10：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:20:50.153 ID:yVmGl8Lo0.net
>>5
よくわかんないけど俺正しいよね
よくわかんないけど俺正しいよね
6：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:19:16.525 ID:xrap6IgQd.net
有給も急に言い出したんなら非常識かもな
法的な拘束力はないかもだが
法的な拘束力はないかもだが
10：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:20:50.153 ID:yVmGl8Lo0.net
>>6
常識非常識でいうなら非常識だけとたかがバイトだしそんな責任感じてないよ。
常識非常識でいうなら非常識だけとたかがバイトだしそんな責任感じてないよ。
7：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:19:18.409 ID:LsReiGcl0.net
有休の時期はある程度雇い側で動かせる
10：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:20:50.153 ID:yVmGl8Lo0.net
>>7
有給断っちゃ駄目みたいな法律無かったっけ
有給断っちゃ駄目みたいな法律無かったっけ
14：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:21:48.878 ID:xrap6IgQd.net
>>10
多少なり非常識って思ってるなら和解は無理だと思わんかね
多少なり非常識って思ってるなら和解は無理だと思わんかね
21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:39.709 ID:yVmGl8Lo0.net
>>14
無理
無理
18：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:22:57.791 ID:LsReiGcl0.net
>>10
断ることは不可能
ただ日をずらす権利は多少はある
じゃないと繁盛期に休まれたりしたら潰れるだろ
断ることは不可能
ただ日をずらす権利は多少はある
じゃないと繁盛期に休まれたりしたら潰れるだろ
25：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:45.403 ID:yVmGl8Lo0.net
>>18
日をずらすって言っても辞めるって言ってあるんだけどなずらせないでしょ
日をずらすって言っても辞めるって言ってあるんだけどなずらせないでしょ
8：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:19:27.332 ID:yVmGl8Lo0.net
法律で2週間たったら辞めていいみたいなのあるしさ有給もしっかり法律で決められてるし。
法律に乗っ取ってやってるだけなんだよなー俺
法律に乗っ取ってやってるだけなんだよなー俺
9：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:19:51.779 ID:rz3b7vEfa.net
俺も前に同じ感じで辞めたけど結局相手何も出来なくて悔しそうに負け惜しみ言ってたわ
12：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:21:22.526 ID:yVmGl8Lo0.net
>>9
まあそうだよね恨むなら法律恨んでほしい
まあそうだよね恨むなら法律恨んでほしい
11：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:20:56.328 ID:apgQcVOh0.net
間違えてないし、むしろ正しい選択
それで文句言われるなら有給を買い取って下さいって
言えばいいよ
それで文句言われるなら有給を買い取って下さいって
言えばいいよ
21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:39.709 ID:yVmGl8Lo0.net
>>11
だよね
だよね
13：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:21:39.026 ID:LsReiGcl0.net
言ってから二週間後には辞められるが
その二週間を有休で埋められるかは別
有休何日余ってるん？
ちなみに有休の計算方法は実労働じゃなく契約の日数だからな
その二週間を有休で埋められるかは別
有休何日余ってるん？
ちなみに有休の計算方法は実労働じゃなく契約の日数だからな
21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:39.709 ID:yVmGl8Lo0.net
>>13
有給は10あるよ。
それ全部使ってる
有給は10あるよ。
それ全部使ってる
15：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:21:59.339 ID:dseXhap+0.net
バイトに有給ってあるの？
21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:39.709 ID:yVmGl8Lo0.net
>>15
法律で8割くらい働いてたら出さないと駄目らしいよ。
毎日4時間勤務で1年続けたから多分出た
法律で8割くらい働いてたら出さないと駄目らしいよ。
毎日4時間勤務で1年続けたから多分出た
17：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:22:55.088 ID:apgQcVOh0.net
>>15
そういう制度がある会社は今は沢山あるぞ
そういう制度がある会社は今は沢山あるぞ
25：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:45.403 ID:yVmGl8Lo0.net
>>17
てか労働基準法で決まってるらしいよ
てか労働基準法で決まってるらしいよ
24：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:24:47.919 ID:dseXhap+0.net
>>17
1の会社にバイトの有給があるかどうかだな
バイトの有給がない会社だとしたら、
「うちの会社にバイトの有給なんかねーよ！」って怒られてんじゃないのか？
1の会社にバイトの有給があるかどうかだな
バイトの有給がない会社だとしたら、
「うちの会社にバイトの有給なんかねーよ！」って怒られてんじゃないのか？
28：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:26:57.873 ID:yVmGl8Lo0.net
>>24
だからバイトの有給あるんだってば10日有給入りましたって9月に言われたんだけどとり方わからなかったから使ってない
だからバイトの有給あるんだってば10日有給入りましたって9月に言われたんだけどとり方わからなかったから使ってない
26：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:50.010 ID:rdVSGJUz0.net
>>24
バイトでも所定の労働時間と労働期間勤めてたら有給出す義務があるんだよ
バイトでも所定の労働時間と労働期間勤めてたら有給出す義務があるんだよ
16：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:22:47.631 ID:nFDyNjIwr.net
有休をちょこちょこ消化させないからいざという時まとめて消化される
よって>>1は正しい
よって>>1は正しい
25：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:45.403 ID:yVmGl8Lo0.net
>>16
だよね
だよね
19：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:19.304 ID:T/eHlEng0.net
有給アルバイトなら本部もあるんでしょ？
本部に電凸したら？
本部に電凸したら？
25：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:45.403 ID:yVmGl8Lo0.net
>>19
そこまでめんどくさい事はしない
そこまでめんどくさい事はしない
20：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:23:26.099 ID:i5XtuJMkd.net
バイトで二週間前から急とかありえねえだろ
バイトなんざ当日でもいいくらい
バイトなんざ当日でもいいくらい
25：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:25:45.403 ID:yVmGl8Lo0.net
>>20
てか2週間経ったら辞めていいよーって法律あるからね
てか2週間経ったら辞めていいよーって法律あるからね
22：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:24:39.091 ID:bV9FiP6HM.net
怒るも何もふえぇもうちょっと早く言ってほしかったよぉって位だろ
23：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:24:46.809 ID:LsReiGcl0.net
週何日勤務なん？契約は
28：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:26:57.873 ID:yVmGl8Lo0.net
>>23
週5で4時間たまに休日も出勤してる
週5で4時間たまに休日も出勤してる
27：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:26:44.207 ID:rz3b7vEfa.net
有給は断っちゃ駄目だけど企業側に有給取得時期の変更を提案する権限がある
だけど時季の変更はあくまで、「代わりの日」を提示しないといけない
お前の場合2週間後に辞めるわけだから企業側は代わりとしてその2週間を超える日は指定出来ない
そして会社の規定によって有給取得のしかたも様々だが、会社の規定＜労働基準法だから取得させないといけないんだよね
つまりお前の完全勝利
だけど時季の変更はあくまで、「代わりの日」を提示しないといけない
お前の場合2週間後に辞めるわけだから企業側は代わりとしてその2週間を超える日は指定出来ない
そして会社の規定によって有給取得のしかたも様々だが、会社の規定＜労働基準法だから取得させないといけないんだよね
つまりお前の完全勝利
51：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:35:39.704 ID:rz3b7vEfa.net
絶対勝つために>>27だけ読んどけ
55：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:36:48.221 ID:yVmGl8Lo0.net
>>51
スクショした
スクショした
59：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:42:40.559 ID:Cn+T7QDq0.net
>>51
ほんまに絶対か？
ほんまに絶対か？
60：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:43:18.345 ID:rz3b7vEfa.net
>>59
絶対や
条件さえ合致してたら絶対勝てる
絶対や
条件さえ合致してたら絶対勝てる
29：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:27:01.429 ID:VpfgKc8qd.net
向こうがガチで喧嘩する気になったら店閉めたり客数制限してそのぶんの損害賠償請求なんて方法もあるけどな
まあ労力に見あわないからそこまですることはないだろうけど
まあ労力に見あわないからそこまですることはないだろうけど
31：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:28:57.435 ID:rdVSGJUz0.net
>>29
そんなことされても裁判に持ち込めば>>1が完全に勝つけどな
そんなことされても裁判に持ち込めば>>1が完全に勝つけどな
32：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:29:05.116 ID:yVmGl8Lo0.net
流石VIPPER詳しいな。
安心したわこれで家凸されても文句言える
>>29
そこまでバイトにやるか？w頭おかしいだろ
大手の会社だから俺のことなんて放っておくんじゃないか
安心したわこれで家凸されても文句言える
>>29
そこまでバイトにやるか？w頭おかしいだろ
大手の会社だから俺のことなんて放っておくんじゃないか
33：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:29:56.786 ID:LsReiGcl0.net
契約だから休日出勤は関係ないけど
固定が週五日なら10日あるな
ちょうど二週間分だしいいんじゃね？
人手足りないなら買い取りにして貰えよ
そっちのが額貰えるじゃん
固定が週五日なら10日あるな
ちょうど二週間分だしいいんじゃね？
人手足りないなら買い取りにして貰えよ
そっちのが額貰えるじゃん
39：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:32:17.189 ID:yVmGl8Lo0.net
>>33
もう流石にそこで働けるほどのメンタルはないわ
もう流石にそこで働けるほどのメンタルはないわ
34：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:30:00.032 ID:81AzU55e0.net
法律で一定時間及び年間出勤日数によって有給はバイトでも無いと違法
俺もこの一週間有給で休み届け出したし
俺もこの一週間有給で休み届け出したし
35：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:30:15.637 ID:xrap6IgQd.net
法的根拠と心情的な言い合いに和解はないよ
39：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:32:17.189 ID:yVmGl8Lo0.net
>>35
そうだね。皆優しくていい人だったけどねー
そうだね。皆優しくていい人だったけどねー
36：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:30:33.724 ID:rz3b7vEfa.net
俺の時も上司が文句言ってきたから論破してやったら負け惜しみ言ってきたけど結局会社は何も出来ず完全勝利したから安心しろ
でも和解は絶対無理だぞ
でも和解は絶対無理だぞ
37：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:30:50.167 ID:3USNdNLv0.net
有給の申請ってバイトでも書類必要やろ？
それまとめて出しとけばおk
それまとめて出しとけばおk
41：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:32:51.896 ID:NqGf7ALz0.net
>>37
必要あらへんわ
必要あらへんわ
42：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:33:36.299 ID:yVmGl8Lo0.net
>>37
もうそれも出したんだ後は退職届に印鑑押して制服返しに行くだけだ
多分今日行く
もうそれも出したんだ後は退職届に印鑑押して制服返しに行くだけだ
多分今日行く
40：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:32:23.053 ID:LsReiGcl0.net
>>37
申請は口頭だろ
当たり前だが理由もイランぞ
申請は口頭だろ
当たり前だが理由もイランぞ
45：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:34:02.343 ID:yVmGl8Lo0.net
>>40
口頭でもいいんだね知らなかった
口頭でもいいんだね知らなかった
57：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:41:46.303 ID:81AzU55e0.net
有給は正当な権利なんだから最初から申請方法と
こんな取り方は困るってのを教えない方が悪い
大体言わなければ知らないだろって思ってる糞社員なんだろうが
それで逆切れとか一番困るパターンで取るに決まってるだろ
こんな取り方は困るってのを教えない方が悪い
大体言わなければ知らないだろって思ってる糞社員なんだろうが
それで逆切れとか一番困るパターンで取るに決まってるだろ
58：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:42:39.634 ID:rz3b7vEfa.net
俺の時も「こっちには（使えないけど）時季変更権があるんだぞ！」とか「会社の規定に有給は一週間前に申請しろって書いてあるだろ！」ってな感じの事言われた
あいつらは労働者を馬鹿だと思ってるから平気で騙そうとしてくる
論破したら負け惜しみで「職場に迷惑がかかるんだぞ！」とか言ってきたけど辞めるのは一ヶ月前に言ってる訳だし有給を聞かなかった方の落ち度だし
本来消化しないといけないものなのにねえ（笑）
あいつらは労働者を馬鹿だと思ってるから平気で騙そうとしてくる
論破したら負け惜しみで「職場に迷惑がかかるんだぞ！」とか言ってきたけど辞めるのは一ヶ月前に言ってる訳だし有給を聞かなかった方の落ち度だし
本来消化しないといけないものなのにねえ（笑）
66：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:49:26.067 ID:BSuN3o85d.net
バイトは辞める二週前とか一月前が一般だからそこは問題ない
有給も使い方は自由だから問題はないけれど
有給二週分もバイトで貰える位の期間働いて居たんだし自分が二週間後やめます それまで有給つかうんで来ません
って言ってバイト先の他の人に迷惑かかるかどうか判断するべき
バイトだから責任は～とかは社会出たら通用なんかしないしただのわがままだぞ
ただ バイトといういつ辞めるかもバックレされるか分からん人が1人辞めただけで怒る様な状況を作ってる方が悪いけどな
雇用時の契約書とかに無断欠勤続けて～とかの場合は～とか書いてあるけどあんな事まずしないからね
ただ>>1が余りにも挑発的な態度で向かえれば行動に移されることも考えとけ
有給も使い方は自由だから問題はないけれど
有給二週分もバイトで貰える位の期間働いて居たんだし自分が二週間後やめます それまで有給つかうんで来ません
って言ってバイト先の他の人に迷惑かかるかどうか判断するべき
バイトだから責任は～とかは社会出たら通用なんかしないしただのわがままだぞ
ただ バイトといういつ辞めるかもバックレされるか分からん人が1人辞めただけで怒る様な状況を作ってる方が悪いけどな
雇用時の契約書とかに無断欠勤続けて～とかの場合は～とか書いてあるけどあんな事まずしないからね
ただ>>1が余りにも挑発的な態度で向かえれば行動に移されることも考えとけ
68：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 06:57:46.448 ID:yVmGl8Lo0.net
>>66
本当その社会に出てから云々ってみーーーんな言ってくるよな。そんなん誰だってわかってるしバイトだからこんな適当なんだぞ
非常識は重々承知してるけどこの国は法律が最強なんだよ。
嫌なら国に言ってくれ
本当その社会に出てから云々ってみーーーんな言ってくるよな。そんなん誰だってわかってるしバイトだからこんな適当なんだぞ
非常識は重々承知してるけどこの国は法律が最強なんだよ。
嫌なら国に言ってくれ
73：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:02:25.057 ID:JjAIR7W70.net
>>68
今いくつ？
バイトを無責任にやってる奴はかなりの確率で後の仕事もダメだぞ
俺の知り合いで言えば権利が主張できる大きな会社とか公務員になれなかった奴以外は100％と言っていいほど30代でダメな人生を送ってる
中小いった奴でもまじめな奴は家立ててるしそれぞれ
今いくつ？
バイトを無責任にやってる奴はかなりの確率で後の仕事もダメだぞ
俺の知り合いで言えば権利が主張できる大きな会社とか公務員になれなかった奴以外は100％と言っていいほど30代でダメな人生を送ってる
中小いった奴でもまじめな奴は家立ててるしそれぞれ
75：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:03:55.293 ID:yVmGl8Lo0.net
>>73
18
そう言うの余計なお世話って言うんだぞ
18
そう言うの余計なお世話って言うんだぞ
78：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:05:28.153 ID:JjAIR7W70.net
>>75
自己責任だしな
飲み会で就活ガンバっときゃよかったかなとか言ってるのを見ると悲しくなるよ
自己責任だしな
飲み会で就活ガンバっときゃよかったかなとか言ってるのを見ると悲しくなるよ
72：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:01:44.870 ID:yVmGl8Lo0.net
てか本当はこんな事で非常識とか思うのもおかしいんだと思う。
社会に洗脳されてるよ
社会に洗脳されてるよ
81：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:07:08.279 ID:UT7bsCUC0.net
他の大学生のバイト車で送迎しろって言われてたやつだよな
結局文句言われたか
結局文句言われたか
83：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:07:53.652 ID:yVmGl8Lo0.net
>>81
言われた
言われた
82：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:07:24.997 ID:yVmGl8Lo0.net
正当な権利行使して怒るんだからね
84：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:11:25.870 ID:UT7bsCUC0.net
昨日のスレ見てるから言えるけど先に無理難題押し付けようとしてきたのバイト先だし徹底的にやるしかねーな
88：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:14:19.089 ID:yVmGl8Lo0.net
>>84
そうだよねー。まあそれに関しては断れば良かったでしょ？って言われたらそれまでなんだけどやめ方に関しては完全勝利してる
そうだよねー。まあそれに関しては断れば良かったでしょ？って言われたらそれまでなんだけどやめ方に関しては完全勝利してる
100：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:20:47.931 ID:rcH0GCyj0.net
あったあったこれだ
(6） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が
ある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合
がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、
これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については
、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。
(6） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合が
ある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合
がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
第一項から第三項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、
これらの規定による有給休暇の日数のうち五日を超える部分については
、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。
107：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:27:24.080 ID:81AzU55e0.net
その根性論の一番上が舵取りし始めてるから人手不足で店の運営難になってるんだろ
コストコみたいな海外資本なとこにバイト人口取られまくるだけや
コストコみたいな海外資本なとこにバイト人口取られまくるだけや
109：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:30:07.989 ID:UT7bsCUC0.net
このスレだけみてると>>1が悪者に見えるけど無償で他のバイトの送迎しろって上から強制されたらバックレたくもなると思うよ
111：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:31:42.099 ID:yVmGl8Lo0.net
>>109
毎日毎日大学まで迎えに行って帰りも送ってあげるとかだるすぎる
毎日毎日大学まで迎えに行って帰りも送ってあげるとかだるすぎる
110：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:31:14.474 ID:rz3b7vEfa.net
>>109
産業
産業
114：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:33:32.392 ID:UT7bsCUC0.net
>>110
・雪降り始める
・遅刻しないようにチャリ通のバイト大学生数人の送迎(行き帰り)しろって上から言われる(拒否してもそれくらいやれと言われ)もちろん手当てなし
・>>1バイトやめる
・雪降り始める
・遅刻しないようにチャリ通のバイト大学生数人の送迎(行き帰り)しろって上から言われる(拒否してもそれくらいやれと言われ)もちろん手当てなし
・>>1バイトやめる
162：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 08:30:08.501 ID:F9IqsdXh0.net
>>109
＞無償で他のバイトの送迎しろって上から強制された
それを書けよｗ
皆が昨日のスレに目を通しているわけじゃないからな
その辺の経緯を端折る性格からして
交渉（コミュニケーション）が下手なんじゃね？
相手がキレたからマトモな交渉はメンドイ。実力行使！！
じゃなくてソコからでも交渉して論破する
のが今後の人生にも役立つじゃないかな
＞無償で他のバイトの送迎しろって上から強制された
それを書けよｗ
皆が昨日のスレに目を通しているわけじゃないからな
その辺の経緯を端折る性格からして
交渉（コミュニケーション）が下手なんじゃね？
相手がキレたからマトモな交渉はメンドイ。実力行使！！
じゃなくてソコからでも交渉して論破する
のが今後の人生にも役立つじゃないかな
163：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 08:31:56.331 ID:yVmGl8Lo0.net
>>162
一々辞めた理由話す必要ないかなと思って...
コミュ障なのは自覚あるよ
一々辞めた理由話す必要ないかなと思って...
コミュ障なのは自覚あるよ
173：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 08:39:10.009 ID:F9IqsdXh0.net
>>163
このスレでも言い返せるんだから
リアルな交渉でも言い返せば良いんじゃないかな
成功か失敗かわかんないけど
経験は人生の肥やしだよ
失敗に終わっても「俺はやった」って経験は今後の自信につながると思うよ
>>1が気弱なコミュ障って分かっているから無理難題（無料送迎）を押し付けたのかもね
本部があるような大きな会社ならそのことを本部にメールすれば良いじゃん
契約にない業務（送迎）をやらしてもよいのか？
誠意ある対応がないのなら5chやwebニュースなどに相談します
とかさｗ
このスレでも言い返せるんだから
リアルな交渉でも言い返せば良いんじゃないかな
成功か失敗かわかんないけど
経験は人生の肥やしだよ
失敗に終わっても「俺はやった」って経験は今後の自信につながると思うよ
>>1が気弱なコミュ障って分かっているから無理難題（無料送迎）を押し付けたのかもね
本部があるような大きな会社ならそのことを本部にメールすれば良いじゃん
契約にない業務（送迎）をやらしてもよいのか？
誠意ある対応がないのなら5chやwebニュースなどに相談します
とかさｗ
177：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 08:40:20.051 ID:yVmGl8Lo0.net
>>173
そうだね頑張る
そうだね頑張る
112：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2017/11/21(火) 07:32:47.046 ID:yVmGl8Lo0.net
つか本当は辞めたくなかったんだけどな
これが無かったら多分来年の卒業まで続けてたわ
これが無かったら多分来年の卒業まで続けてたわ
![6d0dbef2[2]](https://livedoor.blogimg.jp/maji_kichi/imgs/0/2/025b4689.jpg)
コメント一覧
アルバイトでも有給はあるぞ。
立つ鳥跡を濁さず、今まで働かせてもらった恩を返すつもりで辞める日までしっかり奉公するのが常識だよ
それをバイトの分際で有給取ってフェードアウトなんて人間として間違ってる
マジで考え改めたほうがいいよ、自己中心的すぎていつか身を滅ぼすよ
法律破らなきゃ何でもOKって理屈は嫌われるのも当然
相手が法律破ってんだから自分が法律の範囲内で抵抗してもええやろ
法律に沿って行動してるから常識人やし。
法律破ってんのはOKなのか？🤔
おまえが社会を知らない猿なのは理解したw
法律破らなければ何してもOKだぞ。
おまえは馬鹿かな？
おそらく就業規則ないと思うけど、前提条件となる2週間が意味するものを法的に解釈すると引継ぎ等の期間である為 退職する旨をつげてすぐ有給消化し引継ぎに影響が出るのであれば退職時期をずらす様に話し合いをする
のが妥当
つまり、労働者側のが不利
2週間の意味が何かだよね
その人個人の感想。慕ってた上司に「辞めないでくれ」て言うのとたいして変わらない。
文句言われて、首とか、有給取り消しになったら問題だが。
法を犯さなければなにしても良いってのは間違っとらんが、そういう考え方は間違っとると思うわ
正直そういうやつは一切信頼できん
つか>>1は高校生なんか？なんで車持ってんだろ
つかコミュ障すぎだろこいつ
ただ辞める事を前もって決めていて、ワザと2週間前に言ったのならマナーを疑うし、この事を知れば大抵の企業は採用しないよね。
俺も自分で計算したら10万以上あったから流石に有給使って辞めますって言って貰った
完全究極アルティメットウルトラ論破
スレタイ主は悪くないンゴよねえ
労基法を守っているだけンゴよねえ
創作あってもセリフあってもぶれない
めんどくさがって経緯は書いてないけど職場の方が先にマナーを疑うようなことしてんだよなぁ
18のガキだし理不尽に報復したくなったんでしょ
経緯は重要だろう
不義に対して不義で返すなら同じ事
やり方を変えただけでやってる事は同じじゃ正しい行いではないだろ
店側からしたら2週間の間に引き継ぎもできないから困るわ…って程度だろうけど
こういう、法的には間違ってないとしても人の感情を考えない
自分勝手な人間は、どこへ行っても同じような真似をして
いつかそれまで自分が踏みにじって来た「縁」にしっぺ返しを食らうと思うよ。
昔、捨て台詞をはいて後ろ足で砂をかけるように会社を辞めていった同僚が
結局同じ業界で仕事をしていて、
うちの会社と関係を持たざるを得なくなったことがある。
当然うちの会社はそいつを信用しないし、困って泣きついてきた時にも
そいつのために一肌脱ごうなんて奴はいなかった。
こんなところ見てサボってないで社畜らしくちゃんと仕事せえよｗ
デモデモダッテだったりらしいとかよくわかんないけどとか責任の所在が自分にないような話し方に腹が立つ。お前が当事者なんだけど
直前に言われても無理だろ。
馬鹿かよ
コミュ症は大変だなw
お前はまず部屋から出ることから始めろよ
出たら一般社会の常識を勉強しろ
まともな社会人なら草生やして煽る様な稚拙な文章を晒すことは無くなるぞ
然るべき所に連絡する勇気もなさそう
有給使うのは労働者の権利だからな、会社が言うわけが無い。
>>18
勤続６ヶ月で有給付与しないとダメ、その後は一年間隔で付与が労働基準法。
法以上に厚い分には問題ない。
>>100
それは労使合意による会社指定の有給休暇な。
労働者には労働者の意思で使える有給休暇が５日あれば、残りは会社指定日の有給休暇に出来る。
シフト表には法的効力はないんやで。
わかって書いてるか？馬鹿猿くん。
その期間シフト入ってないんだよな？
シフト出てて、ラインに入ってるのに自分勝手に有給使って退職ならかなり腹立つ
退職届けを出したらよっぽどの事がない限り承諾せんといかんのよ。
おまえは馬鹿かな？
やめる気の人間に無理に働かせることはできない
あとはちゃんと有給分が支払われるかどうかの問題
雇用者側がその使用を拒否することはできないので使うことは全く問題ない。
ただもう少し前に辞めるって言うべきだったな。
シフト伝えるとき、この日は有給で。と言う。
以上。
もうやめたことにされて給料貰えなさそう。
正しいと思ってるんだったら言えるはず。
面接時にね
報復としては、全然ぬるいよね。
この調子だと、サビ残しまくりだろ。
残業分請求して、労基にもチクれ。
だからさそもそも相手が法律を破ってるんだけど？
法律破ってる相手に法律で対抗するのの何がそんなに問題なの？
しっぺ返しを食らってるのは雇用側だけどね
なんで法律破ってる方には言わないの？
経営側に義理人情的なものがあれば給与上げるし、有給も自由にとらせるよね。
そういうのとまともにやり合おうとするうと疲れるし
さっさとやめるのが正解だと思う
有給でシフト入らないなら今日で辞めますってのと変わらんだろ
そもそもの原因は送迎なんて無茶を流されるまま受け入れたことなんだし、もうちょい自分強く持たんとこの先も同じことの繰り返しになりそう。
賃上げ交渉でもしてろよ
いずれブーメランのように、この行為がどれだけ迷惑なのか分かる。
20年サービス業に勤めてるが、こういうバイトのおかげでホワイト化していくから助かるよ。
ホリエモンが何で収監されたのか分からんのか？
結局、社会ってのは法律で成り立ってるんやなく
一人ひとりの感情の上で成り立ってるんや
つまり、周りの人間と上手くやれなければ法律上問題なくても居場所は無くなるんや
まあ、好きにやれば良いよ
いずれ居場所が無くなるから
否定するやつは真面目系馬鹿で不要に損な選択を自分が嫌々やってるから他人にも強いりたくなるんやろうな
急にやめる理由なんか何であれ迷惑であることは変わりないし理由もバイト先が悪いし交友関係もバイトやめたらなくなるし
イッッチは一年も働いてるわけだし有給をとって休むことを批難してるのがおかしいってことに気付こうね
ほんとブラック精神の身についた足の引っ張り合いをする社畜が多いな
知らなきゃ騙してもいいってスタンスが露見してきてまさしく一人一人の感情によって企業が居場所をなくしてるようにも見えるが
これまではそれでうまく回ってたのかもしれないけども新規の労働力を確保するにあたって法とか関係なしにそういう潮流を見抜けない雇用側もアホだと思う
まさに一人一人の感情によって社会は成り立っとるね
管理してる上司の自業自得だよ
逆におまえらは365日24時間死ぬまで働けのワタミで働けるのか？
wikiだけど、参考程度に。
先ず、民法上では退職までの期間は届け出を出してから2週間とされている。しかし、会社に就業規則がある場合はそちらが優先される可能性もあるため、必ずしも2週間とは限らない様です。
今回の場合は、就業規則の有無及び内容が分からないので、2週間で辞めれるとは言い切れない。
次に、有給の使用については労働基準法第39条で定められている様に、出勤率が80%以上であれば問題なく使用出来る。
また、使用者は有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができるが、退職日を超えて変更する事は不可との事。
最後に、2週間全て使えるかどうか(引継ぎの必要性)についてですが、法律事務所などのQ&Aを参考とした上での私見になりますが、基本的に引継ぎの監督責任は会社側にあり、労働者への引継ぎの強制性は出来無い。加えて、引継ぎが不十分という理由での退職日の延長も出来ない。以上より、2週間全て使っても問題なし。倫理や社会的な問題を言う人もいますが、会社側がマニュアルなどの整備をきちんと行っていれば問題無い事ですので、個人の問題では無いですね。
まあ文句はしゃーないわな。
ほんまそれ、ここにコメしてる法律知らない馬鹿餓鬼は障害者かよ。
安価も使えない障害者さん
(こいつらも底辺社畜労働者やねんけど、ていうか「お客様」とか頼んでもないのに勝手にペコペコする奴隷根性)に鉄槌を下していかないと、いつか日本という国家自体奴隷になっちゃうやばいやばい・・・
あ、女は奴隷でええわ、あいつら調子のらすな。
バイトは低賃金と無責任の等価交換じゃハゲ
1はなんも気にすんな
※76
ただ働き＝”無”報酬なら”無”責任でもいいが
ある程度賃金もらってるなら当然ある程度の責任は発生するわ。
低賃金ならいくら雇い主に迷惑かけても
損害を生じさせてもいいのか？
お前らのようなバカは、なんで0か100かでしか物事を考えられないんだ。
まともな頭と社会経験を持ってりゃ、自分の権利だけ主張しないで
ある程度相手の顔も立てて着地点を探るもんだよ。
退職はやめる２週間前で許可は不要。
有給も退職日までフル紹介で許可は不要。
会社の時期変更権は、退職する日以降には指定できない。というかよほどの理由じゃないと基本無理。
バカが多いのかね?
有給をまとめて消化されたくなければ、普段からちゃんと消化させろバカ。人が少なくて困る?困らない体制とれてない会社が悪いわボケ。
法律も守れない反社会的会社は、ネットで社会的に抹殺される。
法的根拠にしたがってやめてるから問題ないんだが。それより法律知らないと見えるバカが、迷惑がかけるなとか常識とか、どの口でいってんの? 法律も理解してない非常識なバカが多いね。
彼は社会学者なのだろうか？
どの様な統計データがあるのか興味深い。
また、どの様な状態を「駄目」と定義したのかも気になる。