【悲報】大企業さん 使えない社員の使い方を思いついてしまう
1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:56:20.418 ID:9k9CTVlta.net
損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、介護分野などに配転
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、
従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。
全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、
従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。
全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019062401063&g=eco
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:57:01.668 ID:ewcFFAud0.net
そうきたか
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:57:09.596 ID:vwEqIoYoa.net
悲しいなあ
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:57:32.010 ID:M0NFj0hj0.net
左遷ってレベルじゃねえ
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:57:37.057 ID:6iE16Fqt0.net
追い出し部屋みたいなもんか
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:58:32.294 ID:LfUGq5Aqr.net
>>7
追い出し部屋の方が100倍はましだよ
追い出し部屋の方が100倍はましだよ
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:58:00.827 ID:y8RQu7Ed0.net
まぁ、待遇はええんやろ?
続けたら?
続けたら?
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:58:18.314 ID:ENLT7mC80.net
リストラの口実にAIやITによる効率化が挙げられるの物語の力を感じる
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:58:46.723 ID:wOZU18zj0.net
介護のグループ企業なんか持ってるのか
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:28.117 ID:tBSNuex70.net
>>16
和民から買収した
和民から買収した
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:16.422 ID:Qf30XlvG0.net
ナイス
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:27.710 ID:niSF9Eyu0.net
全然仕事違うじゃん
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:42.905 ID:hMM+5g3M0.net
余った従業員って...
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:49.163 ID:gtznWVL40.net
さすがやな
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 22:59:56.290 ID:Kals41rp0.net
保険関係の知り合いが最近なりふりかまわなくなってきてて本当に面倒だけどこう言う背景があるのかね
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:00:19.712 ID:E/TfaKwG0.net
これは集団左遷
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:00:27.995 ID:h3urYhHMd.net
他の大企業「閃いた!」
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:01:17.886 ID:bceQ4rKvd.net
こういうの5年前くらいに予告しておけばみんな必死こいて成果出そうとするのではないだろうか
68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:46:23.796 ID:jKP0F+yB0.net
>>27
そんなことするわけないやん
今時の経営者は5年も先のことなんか見てない
そんなことするわけないやん
今時の経営者は5年も先のことなんか見てない
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:01:33.937 ID:ouFnhv7Tx.net
給料は下がらんやろし楽ちゃうの
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:02:10.405 ID:4Sek/qfla.net
ようわからんがそんなあからさまに給料下がることはないんじゃね?
出世は閉ざされるだろうけど
それにほとんどプロパー正社員じゃないだろ
出世は閉ざされるだろうけど
それにほとんどプロパー正社員じゃないだろ
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:02:26.520 ID:stGpQJAW0.net
いまだにこういうことするんだなあ
社長の命は大丈夫なんか
社長の命は大丈夫なんか
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/06/26(水) 23:05:35.974 ID:TeihC26vd.net
これ思い付いた奴すげえな
コメント一覧
立民案は、残業時間の上限を「月80時間未満、2〜6カ月の平均で60時間以内」と規定。「勤務間インターバル」も新たに義務化する。
公務員も将来事務の仕事少なくなったら介護を迫られそうやな
中小企業入社=負け組のまま
よく読んでみ
>希望退職者の募集は予定していない
ニートとかいう戦わずして勝つ有能
介護送りって何考えてるんだ?www
早期退職の費用ケチったってみえみえでやばい
今までは利益のかなりの部分が中小経営者の脱税の手伝いによるものだった、メガバンのマイナス金利と似てる
優秀な人材なら島流しとかされないし当人達の能力不足やね
他の大企業もマネすれば良いのに
これぞ社会貢献!!
こんな仕事やりたくないなんて言えないもんなぁ
頭おかしいことばっか言うし自業自得
若者は海外に出る方が良い
やっぱ金融証券保険はやばいわ
好景気の時は大量に採用して事業が悪くなると大量に退職に追い込む
海外ならこんな風に辞めさせられることもないしな…本当に日本はクソ
日本死ね!
海外はもっとあっさりクビにするぞ
だからそれすらさせてもらえないって話だろ
身内にこんな仕打ちする所が
カモと思ってる客にどんな詐欺してくるかわからないし
わざわざ育てた人材を手放すんだからな
保険会社なんてその典型じゃないか
銀行なんかも人員削減発表していたな
不要な人員を低コストで削減できる有能な会社
株主からの評価はあがるんじゃない?
不要ならしゃーないな
それがいやだったら年功序列型の企業に勤めるといい
だよな。
固定コスト削減+希望退職割増無しで業績良ければ配当は上がるやろ。
ロイヤリティが壊滅ってのがよく分からん。
御恩も無いのに奉公なんてあるわけねーだろボケ!
鎌倉幕府みたいに吹っ飛びたい企業ばっかなんだろうな
随分前からあるぞ。家電メーカーでも使えないと思われたら家電量販店の売場とか配送センターに送られるんやで。
給料もガクンと下げられるんだろうな
次に行ける社会だから良いじゃん、新卒縛りで飼い殺しよりさ
損保じゃなくて生保やろ
管理職クラスをいきなり店舗の応援とか言って品出しとかバイトでも出来る仕事やらせる奴
どこの企業も介護業務はじめそう
あガガイのガイ
全くの事実だけど
会社は社員をやめさせる手段をいくらでも持っている
かなりきついな
やっぱ公務員は叩かれて当然だわ
今だに年功序列型の企業の方が先行き不安やけどな。
失う物何も無いからな。
他の国と比べると長寿国だからやっぱりそろそろ寿命なんだろうなぁ
未来が真っ暗すぎて草
職を失いたくないなら介護にまわされてもしがみつくしかないわけだし
当人たちはたまったもんじゃないだろうが
企業が鬼畜な事してるのに何故か公務員叩きになる謎
八つ当たりにも程があるゾ
企業側から希望退職者募ると条件よくしなあかんから、自己都合で辞めますって言ってくるのを待ってるんやろうな…
いつの時代の話だよ
昔みたくリストラ部屋とか行かされたら怖いけど…
公務員は公務員で糞って事じゃね?
介護も参入企業もまだ少な目だった少し前なら経営者次第では夢があったかもしれないけどな…
自称公務員がよくこの手の言い訳必死に使ってるからね
叩かれてしょうがないね
全く調べていないね、あんたは
インフラ系のガス・電力関係は年功序列型だよ
自動車会社もわりと年功序列なところもある
競争すれば会社が生き残れるみんなが幸せになれるなんていう幻想は新自由主義で打ち砕かれたはず
ホワイトな介護とかいう矛盾
どこの海外?www
インフラ利権関係ね。
半分役所みたいなもんやもんな。
なんか君経済学者みたいでカッコイイな。
ああ、さすがにお前よりかは知識あるからな
ほめてくれてありがとうな
ところでインフラ利権ってなんだ?
利権がいやなれば自分でしっかりとしたインフラ会社つくればいいよ、いまは自由化になって誰でも参入できるよ
公務員程度を叩いてやんなよwww
利権や年収なんて知れてるやん。
インフラの大半は国が整備したか独占的な市場の時に整備された物だよね?
自由化になっても既存のインフラに乗っからないと運用できないよね。
別に利権を否定してるわけでは無いけど公的な下支えで大きななった会社と一般企業を同等に考えるのはどうかなと思うよ。
あと自動車会社で年功序列型の会社って具体的にどこ?
みんな幸せじゃないじゃんw
刺すか刺されるか、修羅の世界ぞ
正社員なんて本来駒なのが世界のスタンダードだよ
派遣は場所によってはこういう正社員のギスギスした事がないから楽なのよ金は稼げないが
民間の悪しきやり方もなかなかだろう
海外の水道再公営化の流れ見れば明らか
民間が利益最優先な考えでインフラ整備したらどうなるのか、民間は自分のやり方を買いかぶりすぎなんだよ
なぜおまえに年功序列型教えねばいけんのだ、と言いたいところだが根拠提示ということで日野とかそうだね
自動車業界は院>大卒>高卒と学歴で登りつめる先が決まっていて、そこからは惰性で上がっていけるから体感としては年功序列だよね
学歴で登りつめられる先がある程度決まってくるのは公務員も同じ
どっちがいいか悪いかの話をしてるんじゃないよwww民間に年功序列型の雇用体系が合ってるかどうかって話だよ。
さっきも話したけど、ほぼ独占的に市場を握ってた会社の雇用体系は公務員と変わらないから年功序列を保てたんだよ。
日野自動車は確かに順調に売上高を伸ばしてるけど売上高2兆円を超えられ無い自動車会社を一社だけ上げられてもね。
あとネットだからって他人をおまえとか言わない方がいいよ。
海外こそ完全に実力主義で無能には厳しいだろ。
業績でなかったらいきなり明日から来なくて良いぞと言われる。
これは本当。
次には行けるだろうね、有能だったらだけど。
当たり前だけど、介護とか建設のキツい職業は超人手不足。
楽なとこと給料良いとこは希望者多くて人が余ってる状態。
質問させて下さい。
あなたは何故年功序列型の雇用が良いと思うのですか?
日本国外のグローバル企業で年功序列型の雇用体系で成功している事例はあるのでしょうか?
いきなりボケ老人の下世話させられるとか辛過ぎるな
30過ぎてたりで転職の道も絶たれてる人には文字通りの生き地獄や
希望退職を募ると会社都合になるから、退職金積み増さなきゃいけない
大企業の勤め人はプライド高いから、介護なんてやらずに間違いなく転職するだろうね
考えた奴マジ天才だは
でたよネット民のああ言えばこう言う
「ww」使っている時点で議論ではなく煽りありき
めんどくさいからyoutuberのタナカキミアキみればいいよ、民間が終身雇用を維持できなくなった理由をおまえみたいな屁理屈ばかりこねるやつでも納得できるように丁寧に説明してくれるから
※84
実力社会を受け入れるならば、おまえが社会人40年間で一時でも結果だせず遊んでいたら即クビにできる、首にされても文句言うなよ
自分の人生ふりかって常に成績トップとか優秀な学生時代だったらともかく、クラスで平凡な奴が社会にでたら40年間安定して優秀な結果をのこせるなんてありえないからな
※87の追加だが、イチローでさえ不調な時期あったのに平凡な人間が40年間会社で脚光を浴び続けるなんて勘違いするなよ
だいたいネット民は公務員の待遇ごときでやっかみ言う時点で、競争社会に勝てるわけもない
グローバルだなんだビッグなことを考える前にまずは自分が社会で生き残れることを考えろよ
競争に勝つというのは寝る間も惜しんで勉強して自分を伸ばすものだ
なのにも関わらず、ブラック企業だ残業だパワハラなんだって、競争に勝てる奴はこんなこと言わねえよ
環境に弱音ばっかあげて働き方改革を肯定している時点で日本人にとって競争社会は無理だから、日本人にとってやりやすいやり方でのばすほうがいいよ
ま〜要約すると私は能力が書いた無いから会社にパラサイトして生きますって事ですか?
たしかに40年間優秀な成績を残す事は難しいかもしれないですが性善説が崩壊してる労使関係で年功序列型を敷くとパラサイト社員ばかりになるでしょう。
あと日野自動車が年功序列型が出来るのは入ってくる社員が一定のレベルで期間工などの非正規雇用があるからだと私は考えています。
私はあなたと年功序列型のメリットを議論したいのに論点のズレた個人的な感想ばかり感情的に話されて最後はYouTuberに匙投げるんですね。
もう少し論理的な話をされる方だと思っていたのに残念です。
競争社会を肯定するのに年功序列型も肯定するって矛盾してません?
ちなみに私は父と20人程の小さな製造業を営んでおり雇用環境についての考え方に非常に興味があり書き込みしました。
弊社の様な元々高学歴や資格を有して無い会社において年功序列型を採用すれば恐らく先はないでしょう。
もしかして貴方は公務員なんでしょうか?
私の兄も公務で妻も公務員ですが共に一生懸命職務にあたっていますし公務員の年功序列型が否定する気はありませんよ。
人手のない介護事業にリストラ候補の無能を送り込むという
これは他の大企業がマネするな
競争社会がいいって派の人間は残業や働き方改革で文句は言ってないと思うよ。
労働者が求めて法規制が厳しくなって行くのに会社にブラ下がって生きられても困るって話でしょ。
横から失礼します。
年功序列は若年社員の給与を切り下げて、その分を高齢社員に上積みする制度なので
本来年功序列を辞めたら初任給を倍くらいにしないといけないはずなのにそうはなってないですよね。
そう考えると日本は実力主義を取り入れたい訳じゃなくて単に全体の給与を下げたいだけに見えますね。
そんなの社員は皆反発するでしょうね、こんな日本のなんちゃって実力主義を入れるくらいなら、
年功序列の方がマシに見えますね。
そもそもリストラされるって余程の無能か不祥事を起こした奴じゃないとされないよね?努力が足りないのと努力の仕方が違うからそうなるのだよ
介護職が嫌だとか、何を甘えたこと言ってるんだwww
小学生の席替えじゃないんだぞwww
いい年した社会人の大人が、この仕事は嫌だとか
ふざけるなですよwww
全身全霊で介護の仕事に取り組むようにwww
ふぉっふぉっふぉっふぉっふぉ♪